把公司活动影片用在招聘

活动影片能让求职者想象和您共事的样子，但前提是出镜的人同意给外界看，而且影片和日常工作相符。先把同意和观众定好，再挑片段。

为什么要先顾及员工的预期

参加公司晚宴或培训日的员工，预期的是同事会看到影片。他们未必预期陌生人也会看到，更没想过它会在网上留好几年。影片从公司内部走到外面，需要问的事情就不同了。

如果您的影片目前是给员工看的，制作内部活动回顾短片那篇指南讲的就是这个用途。招聘版本是另一种剪法，要做的检查也不一样。

再次使用之前先问

对每一位清楚出镜的人，请确认：

1. 他们知道这段影片可能用于招聘和雇主品牌。
2. 他们知道可能出现在哪里，例如招聘页面或社交平台。
3. 他们知道会保留多久，以及怎样要求撤下。
4. 他们是自愿同意的。主管当面问团队时，“不”字有时很难说出口。

小孩、家人或公司以外的宾客，没有另外的同意就不要用。拍摄与发布责任清单和授权与隐私指南列出了该检查什么。

先定观众，再挑片段

给应届生的影片，和给有经验人才的不一样。每个版本写一行：给谁看，他们想知道什么。

用真实的工作和真实的对话。摆拍的欢呼，很少能帮求职者做决定。

对所呈现的内容要诚实

招聘影片在无形中许下承诺。如果画面是长长的晚宴和团队旅行，求职者可能以为这些经常有。请加一句说明，例如“年度晚宴”，让观众知道看到的是什么，也不要藏起平常工作的样子。

为变化预先安排

人会离职、转岗，有时也会改变主意。请简单列出每个版本里有谁出镜、谁同意了，以及什么时候复查。名单有变动，就更新或下架影片。影片决定与批准规划表可以用来保存这份记录。

一个示意

仅作说明：某公司有培训日、颁奖之夜和家庭日，想做一支招聘影片。家庭日因为有小孩而不用。片段取自培训日和颁奖之夜。主管以书面逐一询问出镜的员工，记录答复，并因为有人不想出现而换掉两段。

我们会为您的活动确认的事项

• 合约是否涵盖把影片用在招聘材料里。
• 是否需要标出每段片段中清楚出镜的人，方便您征求同意。
• 是否需要另做应届生版本和有经验人才的版本。

想在拍员工活动时就考虑日后再用，可以看企业活动摄像和员工大会与内部简报摄像。想把所有用途排好，可以用活动后影片成品规划表。

我们能帮上忙的地方

对于您已有的素材，活动影片剪辑可以剪出只含已同意的人和片刻的招聘版本。看过您的素材后，我们会确认可以怎么做。